The reference framework of this study emphasizes the idea that uncertainty becomes the catalyst and progressive factor for identifying solutions for the survival of the implicit individual in an organizational environment, starting from the cognition of the triggering cause - personal needs, which no longer respect a pattern of manifestation. In this sense, Leadership has the relevance to trigger the necessary change in a historical setting never before seen, because it combines the organizational as well as the human side, an aspect not to be neglected against the background of social and economic trends.

Cadrul referențial al studiului dat subliniază ideea că incertitudinea devine factorul catalizator și progresist pentru identificarea unor soluții de supraviețuire a individului implicit într-un mediu organizațional, pornind de la cogniția cauzei declanșatoare - nevoile personale, care nu mai respectă un șablon al manifestării. În acest sens, Leadership-ul are pertinența de a declanșa schimbarea necesară într-un decor istoric nemaiîntâlnit până acum, fiindcă cumulează latura organizatorică precum și cea umană, aspect deloc de neglijat pe fondul unor tendințe sociale și economice.