Представленная информация характеризует влияние следующих факторов: продолжительности жизни, уровень смертности и рождаемости, половозрастная структура, процесс миграции на рынок труда мира и Республики Молдова (РМ), в том числе. Цель моей работы: анализ и выявление специфики влияния демографических факторов на рынок труда и разработка выводов и предложений по повышению эффективности влияния данных факторов на рынок труда. Исследования были проведены на кафедре «Общая экономика» с использованием данных Национального Бюро Статистики Республики Молдова и зарубежных источников. Достижение цели и задач возможны благодаря использованию методов изучения статистических данных, методов сравнения во временному и территориальном признаку и др. На основе представленных результатов следует отметить, что демографическая ситуация в мире за последние десятки лет колеблется, так как на 1960 г. численность населения составляла 3 млрд. человек, из которых более 2 млрд. человек приходится на развивающиеся страны и менее 1 млрд. человек -на развитые страны. Данные показатели за 58 лет стремительно увеличились и на 2018 г. зарегистрировано более 7,5 млрд. человек, из которых более 6 млрд. человек приходится на развивающиеся страны и более 1 млрд.- на развитые страны. Продолжительность жизни также является демографическим фактором, который оказывает влияние на рынок труда. Для РМ средняя продолжительность жизни за последние 56 лет стремительно возросла и на сегодняшний день составляет в среднем 71 год, что положительно влияет на объём произведенной за единицу времени продукции, также на увеличение воспроизводства населения страны. Миграция как демографический фактор оказывает непосредственное влияние на рынок труда, а именно способствует обмену профессионального опыта, трудовыми навыками, но также может привести к тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желанию скрыть получаемые доходы, а также понижению квалификации работающих мигрантов. РМ является страной, для которой характерна эмиграция, в год в среднем эмигрируют в среднем менее 600 тыс. человек. Ухудшение половозрастной ситуации также приводит к уменьшению числа экономически активного населения страны. Для РМ характерна регрессивная половозрастная пирамида, когда низкая рождаемость, больше взрослого населения, которое со временем не замещается новым поколением. Результаты исследования позволили сформировать следующие выводы и предложения: стимулировать высококвалифицированный и высокоинтеллектуальный труд; снизить влияние популяционных процессов на рынок труда через изменение условий труда, управленческих процессов и др.; необходимо разработать элементы региональной модели развития, которые будут включать увеличение мобильности рабочей силы и создание новых мест работы для молодых специалистов, развитие малого бизнеса и конкурентной среды; следует формировать мышление у населения, в основе которого будет лежать идея, что единственной гарантией трудоустройства может служить лишь высокая конкурентоспособность трудовых ресурсов.