un sistem informațional reprezintă un instrument de lucru ale cărui funcții interne se bazează pe șase genuri de operații: achiziționare, transmitere, stocare, activare, manipulare și afișarea de informații. Implementarea Tehnologiilor Informaționale de Comunicare (TIC) în procesul de apreciere a rezultatelor personalului vizează informațiile referitoare la rezultatele evaluărilor psihologice și profesionale, deținând posibilitatea de a evidenția evoluția profesională a salariaților și elabora aprecieri ale performanțelor profesionale. În articolul dat, autorul va sintetiza modalitățile de aplicare a TIC asupra procesului de evaluare a performanțelor personalului.