procedura de evaluare a performanțelor personalului reprezintă un punct de bază în managementul resurselor umane, indispensabilă pentru a determina gradul în care angajații își îndeplinesc sarcinile și responsabilitățile care le revin. Scopul evaluării salariaților constă în îmbunătățirea performanței organizaționale prin aprecierea rezultatelor profesionale individuale și dezvoltarea competențelor angajaților. În prezentul articol autorul va sintetiza importanța cunoașterii nivelului de performanță, atât pentru echipa managerială din cadrul întreprinderii, cât și pentru salariați.