Răspunderea juridică materială este acea formă a răspunderii juridice care se întemeiază pe normele dreptului muncii şi pe prejudiciile materiale cauzate de către angajatul salariat/ angajator, în urma cărora angajatorul/ organele competente aplică sancţiuni materiale corespunzătoare faţă de făptuitor (compensarea prejudiciului material, repararea prejudiciului material, restituirea bunului material etc.). Răspunderea materială (patrimonială) a părţilor contractului individual de muncă, consfinţită în dispoziţiile art. 327-347 din Codul Muncii al RM, reprezintă o formă distinctă (de sine stătătoare) a răspunderii juridice, de drept al muncii şi nicidecum nu poate fi recunoscută ca o varietate a răspunderii civile contractuale. Analizând prevederile art. 327-347 din CM al RM, putem conchide că răspunderea materială în dreptul muncii poate fi caracterizată prin următoarele trăsături: este o răspundere specială, condiţionată de existenţa raportului juridic de muncă; la baza răspunderii materiale stă vinovăţia celui în cauză; este reglementată prin normele legale imperative, modificarea ei prin clauze ale contractului individual de muncă, derogatorii de la lege în defavoarea salariatului, este inadmisibilă.Potrivit art. 327 alin. (2) din CM al RM, contractul individual sau cel colectiv de muncă poate specifica răspunderea materială a părţilor. În acest caz, răspunderea materială a angajatorului faţă de salariat nu poate fi mai mică, iar a salariatului faţă de angajator — mai mare decât cea prevăzută de CM al RM şi de alte acte normative; este o răspundere individuală.

Material legal liability is that form of legal liability which is based on the rules of labor law and on material damages caused by the employee/ employer, following which the employer/ competent bodies apply appropriate material sanctions against the perpetrator (compensation for material damage, reparation of material damage, restitution of the material good, etc.) The material (patrimonial) responsibility of the parts of the individual labor contract, enshrined in the provisions of art. 327-347 of the Labor Code of the Republic of Moldova, is a distinct (independent) form of legal liability, labor law and can not be recognized as a variety of contractual civil liability. Analyzing the provisions of art. 327-347 of the CM of the Republic of Moldova, we can conclude that the material liability in labor law can be characterized by the following features: it is a special liability, conditioned by the existence of the legal employment relationship; the material liability is based on the guilt of the person in question; it is regulated by the imperative legal norms, its modification by clauses of the individual employment contract, derogating from the law to the detriment of the employee, is inadmissible.