Planificarea resurselor umane reprezintă o funcție de asigurare cu resurse umane, atît cantitativ, cît și calitativ, fiind în deplină coordonanță cu planificarea organizațională. Pentru orice instituție de învățămînt, forța de muncă reprezintă cea mai flexibilă resursă de care dispun managerii instituției la un moment dat. Repartizarea unui număr adecvat de cadre didactice, cu competențe potrivite la locurile potrivite, este o condiție fundamentală pentru succesul unei instituții.

Human resources planning is a function of assurance with human resources, both quantitative and qualitative, being in full coordination with organizational planning. For any educational institution, the workforce is the most flexible resource available to the managers of the institution at any given time. The allocation of an adequate number of teachers, with the right skills at the right places, is a fundamental condition for the success of an institution.