Locul de muncă reprezintă un element în viața fiecăruia dintre noi. Cel mai frecvent cuvânt pronunțat la serviciu, este stres. Persoanele înțeleg prin cuvântul stres momentele în care ei simt că nu se pot adapta solicitărilor și presiunilor, cărora trebuie să le facă față la locul de muncă. Ei simt că pierd controlul. Nimeni nu trebuie să evite stresul pentru că el poate fi controlat. Asta înseamnă că există opțiuni ce pot aduce la schimbare. În orice situație cel mai important este de a ști că există posibilitatea de a schimba ceva. Stresul organizațional se manifestă la anumite categorii socio-profesionale. El este compus din factori de mediu cu conotații negative. Obiectivul nostru îl reprezintă găsirea mijloacelor de control prin utilizarea diferitelor metode și tehnici. Cunoscând aceste mijloace, probabilitatea nivelului de apariție și de creștere a stresului va fi mai mică și satisfacția în muncă va crește considerabil. Astfel, apare necesitatea de a cerceta posibilitatea reducerii stresului organizațional prin identificarea gradului de satisfacție în muncă a angajaților și stabilirea tehnologiilor de adaptare eficientă.      

The workplace is an important element in our life. The most frequently pronounced word during the work is stress. The people understand by the word stress the situation where they can’t be adapted to the pressings made on the work place. They feel that they lose the control. The stress can be controlled by everybody, so, that’s mean there are options to change. In each situation you need to remember that exist way to change. The organizational stress is present to some socio-professional categories. It is composed by negative connotations factors and usually you need to found the different methods and technical supports. Knowing more supports, the probability of the stress will be smaller and the satisfaction of your job will rise  considerable. In this way we need to study the possibility to reduce the organizational stress by employees degree of satisfaction to the work place identification and settle the technologies of efficiently adaptation.