В статье проведен анализ кадровых аспектов взаимозависимости между национальной и военной безопасностью государства. Обоснованы теоретические и методологические положения системы управления персоналом и раскрыты основные его принципы. Рассмотрены и проанализированы виды систем управления, мероприятия по оценке информации в системах управления, подходы к определению ценности информации.

The article analyzes the personnel aspects of interdependence between the national and military security of the state. Theoretical bases, methodological positions of the personnel management system are given and its basic principles are revealed. The types of control systems, measures for assessing information in certain control systems, approaches to measuring the value of information are considered and analyzed.