Due to the profound changes that have occurred in Europe since the 1990s, social changes, economic crises, decline of the number of active population and aging of workforce it was established the phenomenon of increasing of the number of persons with disabilities and incomplete working capacity – most of them suffering from chronic diseases. In search of possible solutions in EU countries the accent was transferred to assets such integration or re-integration into the labor world, that became paramount. In Hungary, the Labour Protection Act, the Law XCIII since 1993 indicates that all employers are obliged to provide occupational health services for all their employees. The means on which the physician can based: risk assessment, examination of the capacity for work, health promotion at working place, care of patients with chronic diseases and their rehabilitation offers the chance of preserving of working capacity of employees with chronic diseases. The measures taken in this respect can not be considered only as a charitable act, rather a complex activity in the interest of employers, employees and society.

Из-за глубоких изменений, которые произошли в Европе с 1990-х годов, социальные изменения, экономический кризис, снижение количества активного населения, а также старение рабочей силы, был установлен феномен увеличения числа инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью, большинство из них страдающие хроническими заболеваниями. В поисках возможных решений в странах ЕС акцент был поставлен на перевод этих лиц в активное состояние, интеграцию и реинтеграцию в трудовой мир, который и стал первостепенным. В Венгрии Закон об охране труда, Закон XCIII от 1993 года указывает, что все работодатели обязаны предоставлять услуги в области гигиены труда для всех своих сотрудников. Те средства, на которые врач по медицине труда может основываться: оценка риска, экспертиза трудоспособности, формирование здорового образа жизни на рабочем месте, уход за хроническими больными, а также их реабилитация, дают шанс сохранения работоспособности работников, страдающих хроническими заболеваниями. Меры, принятые в этом отношении, не могут рассматриваться только как благотворительные акты, а наоборот, как комплексная работа в общих интересах работодателей, работников и общества.