Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
Ultima descărcare din IBN: 2016-01-14 13:58 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.22(477) (8) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (995) |
![]() ДУМА, Александр. Правовой статус работника, который увольняется согласно п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины и восстанавливается на работе: сравнительный анализ. In: Legea şi Viaţa, 2015, nr. 4/3(280), pp. 24-27. ISSN 2587-4365. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Legea şi Viaţa | ||||||
Numărul 4/3(280) / 2015 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373 | ||||||
|
||||||
CZU: 349.22(477) | ||||||
Pag. 24-27 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
В статье подчеркивается специфика расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Сосредотачивается внимание на соотношении право-вых статусов работника, который увольняется согласно п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, и работника, который восстанавливается на работе. При этом установлено, что оба они имеют одинаковый статус работника, а значит – и равные возможности, однако преимущество предоставляется восстановленному работни-ку, поскольку его статус возник раньше. Таким образом, дискуссионной и острой является проблема определения правовой возможности и случаев невосстановле-ния работника на работе. |
||||||
Cuvinte-cheie правовой статус, расторжение трудового договора, восста-новление на работе, инициатива работодателя |
||||||
|
DataCite XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'> <creators> <creator> <creatorName>Duma, A.</creatorName> <affiliation>Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого/Национальный университет «Юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого», Ucraina</affiliation> </creator> </creators> <titles> <title xml:lang='ru'>Правовой статус работника, который увольняется согласно п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины и восстанавливается на работе: сравнительный анализ</title> </titles> <publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher> <publicationYear>2015</publicationYear> <relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISSN' relationType='IsPartOf'>2587-4365</relatedIdentifier> <subjects> <subject>правовой статус</subject> <subject>расторжение трудового договора</subject> <subject>восста-новление на работе</subject> <subject>инициатива работодателя</subject> <subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>349.22(477)</subject> </subjects> <dates> <date dateType='Issued'>2015-04-13</date> </dates> <resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Journal article</resourceType> <descriptions> <description xml:lang='ru' descriptionType='Abstract'>В статье подчеркивается специфика расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Сосредотачивается внимание на соотношении право-вых статусов работника, который увольняется согласно п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, и работника, который восстанавливается на работе. При этом установлено, что оба они имеют одинаковый статус работника, а значит – и равные возможности, однако преимущество предоставляется восстановленному работни-ку, поскольку его статус возник раньше. Таким образом, дискуссионной и острой является проблема определения правовой возможности и случаев невосстановле-ния работника на работе.</description> <description xml:lang='en' descriptionType='Abstract'>This article highlights the specificity of termination of the employment contract on the initiative of the employer in connection with the reinstatement of an employee who previously performed this work. Attention is concentrated on the parity of the legal status of an employee who retires under item 6 art. 40 of the Labor code of Ukraine and is restored on operation. It was found that they both have the same status of the worker, and hence equal opportunities, but the advantage provides to the restored worker, because his position has arisen before. Thus, the problem of determining the legal opportunities and cases of not recovery of the employee is argumentative and acute.</description> </descriptions> <formats> <format>application/pdf</format> </formats> </resource>