The article is dedicated to clarifying of the terminological peculiarities of the legal nature of the term “remuneration for work”. It is grounded that the legal term “wages” and legal term “salary” differ from each other. It is proposed the remuneration for performing of work functions by the employee in accordance with rules of labor to indicate as “wages”.

Статья посвящена выяснению терминологических особенностей юридической природы понятия «вознаграждение за выполненную работу». Обосновывается, что правовые понятия «оплата труда» и «заработная плата» не являются тождественными. Предлагается заработной платой считать вознаграждение за выполнение трудовой функции работника в соответствии с установленными нормами труда.