В данной статье рассматриваются вопросы отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, и их соотношение в правовой системе. Проводится анализ и сравнение двух видов договоров в современной законодательной базе, при этом исследуются и характеризуются основные отличия данных договоров и порядок их заключения. Трудовой договор по своим признакам и характеристикам существенно отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Поэтому при реформировании трудового законодательства нужно четко определить и указать роль трудового договора, а также его значение в обеспечении правового регулирования трудовых отношений, чтобы исключить вмешательство в правовое регулирование трудовых отношений норм других отраслей права.

In this article discusses the differences labor agreement or civil-law contracts, connected with labor, their ratio in the legal system. Two types of contracts in the modern system of reforming the legislative base is analyses and comparison. Investigates and describes the basic differences between these agreements and their conditions of detention. The employment contract according to the features and characteristics significantly different from civil contracts associated with labor. Therefore, when the reform of labor legislation should clearly define and specify the role of the employment contract, as well as its importance in ensuring the legal regulation of labor relations to exclude the interference in the legal regulation of labor relations regulations of other branches of law.