The article is devoted to the certain questions on modern conceptual approaches to theoretic and legal re-thinking of labour law doctrine, to the main directions of the reform of labour legislation, to the determination of difficult questions on paradigm of rule of law, on defense of employees’rights in the conditions of globalisation. Labour legislation reform lies in the fact that, firstly, the difficulty and many-sidedness of relations in the field of labour; secondly, irregular subjective perception of different persons, in other words of different employees and employers, the same legal events in the field of labour; thirdly, it should be assumed that state, society, employer, employee are interrelated phenomenon and subjects; fourthly, study of a problem of employees’ legal defense in the condition of economy’s globalisation should be based on the progress of world experience, balance of international norms and national legislation, unity and difference of labour legislation, rule of law.

Статья посвящена отдельным вопросам современных концептуальных подходов теоретико-правового переосмысления доктрины трудового права, основным направлениям реформы трудового законодательства, определению сложных вопросов парадигмы верховенства права, относительно защиты прав работников в условиях глобализации. Реформа трудового законодательства заключается в следующем: во-первых, сложность и многогранность отношений в сфере труда; во-вторых, неодинаковое субъективное восприятие разными субъектами, то есть разными работниками и работодателями, одних и тех же правовых явлений в сфере труда; в-третьих, следует исходить из того, что государство, общество, работодатель, работник – взаимосвязанные явления и субъекты; в-четвертых, изучение проблемы правовой защиты прав работников в условиях глобализации экономики должно основываться на достижениях мирового опыта, соотношении международных норм и национального законодательства, единства и дифференциации законодательства о труде, верховенстве права.