Исследование представлений студенческой молодежи о трудовой миграции и этнической идентичности, проведенное нами, со всей очевидностью обозначило актуальность проблемы изучения миграционных намерений молодежи. Под намерением мы понимаем фактор готовности к определенному поведению, и оно может быть индикатором эмиграционного поведения. Проблема заключается в том, что эмиграционное намерение не всегда реализуется в поведении, и важно выявить факторы, которые влияют на переход намерения в его реализацию. В нашем исследовании социальных представлений молодежи гагаузов и болгар о трудовой миграции были выявлены такие факторы, которые, с нашей точки зрения, могут быть предикторами реализации эмиграционных намерений. Это установки включения в трудовую миграцию, невзирая на все ее издержки, о которых молодые люди осведомлены близкими родственниками (находящимися в трудовой миграции или эмигрировавшими). Уехать на заработки после окончания учебы намеревается 60,7% молодежи гагаузов и 64% болгар. Юноши и девушки практически в равной степени заявляют о намерении включиться в миграционный процесс. При успешной вначале трудовой миграции некоторые наши респонденты готовы остаться в данной стране, то есть эмигрировать. Важным фактором, обусловливающим эмиграцию молодежи, являются родственные миграционные сети, хорошо налаженные в результате длительной трудовой миграции в регионе.