| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 291 16 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-05-29 14:41 |
 SM ISO690:2012VOLONTIR, Cristian, GUMENIUC, Ina. Managerii şi stilurile de conducere. In: Conferinţa Tehnico-Ştiinţifică a Colaboratorilor, Doctoranzilor şi Studenţilor: consacrată celei de-a 50-a Aniversări a U.T.M., 20-21 octombrie 2014, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Tehnica-UTM, 2014, Vol.3, pp. 377-380. ISBN 978-9975-45-249-6. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Conferinţa Tehnico-Ştiinţifică a Colaboratorilor, Doctoranzilor şi Studenţilor Vol.3, 2014 |
||||||
|
Conferința "Conferinţa Tehnico-Ştiinţifică a Colaboratorilor, Doctoranzilor şi Studenţilor" Chișinău, Moldova, 20-21 octombrie 2014 | ||||||
|
||||||
| Pag. 377-380 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Managerii, sunt persoane investite cu autoritate şi responsabilitate decizională privind folosirea eficientă a principalelor resurse ale firmei (umane, materiale, financiare şi informaţionale). Stilul de conducere reprezintă modul în care un manager face apel la aptitudinile, experienţa şi cunoştinţele sale, pentru a lucra cu oamenii, în scopul îndeplinirii sarcinilor de muncă. Stilul de conducere reflectă modul în care un manager gândeşte şi acţionează, şi rezultă din îmbinarea a două atitudini fundamentale: responsabilitatea fată de misiunea şi obiectivele firmei şi cooperarea între manager şi subordonaţi |
||||||
| Cuvinte-cheie manager, stil de conducere, resurse, subordonaţi |
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Volontir, C.</dc:creator> <dc:creator>Gumeniuc, I.</dc:creator> <dc:date>2014</dc:date> <dc:description xml:lang='ro'><p>Managerii, sunt persoane investite cu autoritate şi responsabilitate decizională privind folosirea eficientă a principalelor resurse ale firmei (umane, materiale, financiare şi informaţionale). Stilul de conducere reprezintă modul în care un manager face apel la aptitudinile, experienţa şi cunoştinţele sale, pentru a lucra cu oamenii, în scopul îndeplinirii sarcinilor de muncă. Stilul de conducere reflectă modul în care un manager gândeşte şi acţionează, şi rezultă din îmbinarea a două atitudini fundamentale: responsabilitatea fată de misiunea şi obiectivele firmei şi cooperarea între manager şi subordonaţi</p></dc:description> <dc:source>Conferinţa Tehnico-Ştiinţifică a Colaboratorilor, Doctoranzilor şi Studenţilor (Vol.3) 377-380</dc:source> <dc:subject>manager</dc:subject> <dc:subject>stil de conducere</dc:subject> <dc:subject>resurse</dc:subject> <dc:subject>subordonaţi</dc:subject> <dc:title>Managerii şi stilurile de conducere</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>
|
|
|
