The study made it possible to consider distance work as a event within the labor protection institute. The results of the study make it possible to make clarifications and additions to the existing scientific ideas about the genesis of this institution of labor law and labor legislation. The prerequisites for the modernization of the legal regulation of distance work are revealed: the actual and widespread emergence of the corresponding economic relations; development of technological conditions for widespread use of remote work; adoption and approbation of legislation allowing remote registration of the emergence, change and termination of labor relations. The improvement of legislation took place in the conditions of self-isolation caused by the coronavirus pandemic, in the conditions of the forced digitalization of public relations, in the conditions of the constitution of social partnership in the world of work and the intensification of the application of its principles and mechanism in the practice of rule-making. Prospects for the legal regulation of distance work as an institution are associated with its extension to all categories of the precariat, as well as to all cases of the use of dependent labor. As a part of the labor protection institute, remote work has every chance of first spreading to new forms of dependent labor that have arisen and are emerging in a changing society in the process of preparing for the transition to the sixth technological order (platform employment, labor of economically dependent self-employed contractors, etc.). To do this, this institution should introduce the maximum possibility of differentiating the legal regulation of the relevant relations.

Prezentul studiu ne-a permis să constatăm că munca la distanță este un eveniment sistematic în cadrul institutului de protecție a muncii. Rezultatele studiului permit să efectuăm unele clarificări și completări la ideile științifice existente despre geneza acestei instituții a dreptului la muncă și a legislației muncii. Sunt relevate premisele pentru modernizarea reglementării legale a muncii la distanță: apariția efectivă și pe scară largă a relațiilor economice corespunzătoare; dezvoltarea condițiilor tehnologice pentru utilizarea muncii la distanță; adoptarea și aprobarea legislației care să permită înregistrarea de la distanță a apariției, modificării și încetării raporturilor de muncă. Îmbunătățirea legislației a avut loc în contextul regimului de autoizolare cauzat de pandemia de coronavirus, în condițiile digitalizării forțate a relațiilor publice, constituirii parteneriatului social în lumea muncii și intensificarea aplicării principiilor și mecanismului acestuia în practica de stabilire a regulilor. Perspectivele reglementării legale a muncii la distanță ca instituție sunt asociate cu extinderea acesteia la toate categoriile de precariat, precum și la toate cazurile de utilizare a muncii dependente. Ca parte a institutului pentru protecția muncii, munca la distanță are toate șansele să se răspândească mai întâi prin noi forme de muncă dependentă care au apărut și apar într-o societate aflată în schimbare, în procesul de pregătire pentru tranziția la cea de-a șasea ordine tehnologică (angajare pe platformă, forța de muncă a antreprenorilor dependenți din punct de vedere economic etc.). Această instituție ar trebui să introducă posibilitatea maximă de diferențiere a reglementării juridice a relațiilor relevante

L’étude a permis de considérer le travail à distance comme un événement systématique au sein de l’Institut de protection du travail. Les résultats de l’étude permettent d’apporter des éclaircissements et des compléments aux idées scientifiques existantes sur la genèse de cette institution du droit du travail et de la législation du travail. Les préalables à la modernisation de la régulation juridique du travail à distance sont révélés : l’émergence effective et généralisée des relations économiques correspondantes ; développement de conditions technologiques pour une utilisation généralisée du travail à distance; adoption et approbation d’une législation permettant l’enregistrement à distance de l’apparition, de la modification et de la cessation des relations de travail. L’amélioration de la législation a eu lieu dans le contexte du régime d’auto-isolement provoqué par la pandémie de coronavirus, dans les conditions de la numérisation forcée des relations publiques, dans les conditions de la constitution du partenariat social dans le monde du travail et de l’intensification des l’application de ses principes et de son mécanisme dans la pratique de l’élaboration des règles. Les perspectives d’une régulation légale du travail à distance en tant qu’institution sont associées à son extension à toutes les catégories de précariat, ainsi qu’à tous les cas de recours au travail salarié. Intégré à l’Institut de protection du travail, le travail à distance a toutes les chances de s’étendre d’abord à de nouvelles formes de travail salarié apparues et émergentes dans une société en mutation et en train de préparer le passage au sixième ordre technologique (emploi de plate-forme, travail d’entrepreneurs indépendants économiquement dépendants, etc.). Pour ce faire, cette institution devrait introduire la possibilité maximale de différencier la réglementation juridique des relations pertinentes.

Проведённое исследование позволило рассмотреть дистанционный труд как системное мероприятие в составе института охраны труда, что само по себе позволяет внести уточнения и дополнения в имеющиеся научные представления о генезисе этого института трудового права и законодательства о труде. Выявлены предпосылки модернизации правового регулирования дистанционного труда - фактическое и повсеместное возникновение соответствующих экономических отношений, развитие технологических условий для широкого применения дистанционного труда, принятие и апробация законодательства, позволяющего дистанционное оформление возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Совершенствование законодательства проходило в условиях режима самоизоляции, вызванной пандемией короновируса, форсированной цифровизации общественных отношений, конституирования социального партнёрства в сфере труда и активизации применения его принципов и механизма в практике нормотворчества. Перспективы правового регулирования дистанционного труда как института связаны с его распространением на все категории прекариата, а также на все случаи применения несамостоятельного труда. Как часть института охраны труда удаленный труд имеет все шансы первоочередного распространения на новые формы несамостоятельного труда, возникшие и возникающие в меняющемся обществе (платформенную, экономически зависимых самозанятых подрядчиков и др.), организации производства и труда в ходе перехода к шестому технологическому укладу. В этой связи, данный институт следует внедрить максимальную возможность дифференциации правового регулирования соответствующих отношений.