În perioade de criză prelungită, din ce în ce mai mult, organizaţiile sunt încercate, traversate, bulversate de fenomene patologice, precum: corupţia, stresul organizaţional, burnoutul, workaholismul, mobbingul, personalitatea colectivă, miturile organizaţionale şi organizaţiile nevrotice, care pot genera disfuncţii organizaţionale, crize organizaţionale şi manageriale, momente critice în care nu se ştie unde se va ajunge, dereglări, confuzii, boli mentale şi profesionale, boli organizaţionale – toate acestea cu efecte dezadaptative grave şi generalizate care influenţează nu doar viaţa personală a membrilor organizaţiei, ci şi viaţa lor socioprofesională. Ele afectează capacitatea de muncă a membrilor organizaţiei, relaţiile formale şi informale dintre ei, starea lor de bine şi randamentul muncii. Cu timpul, organizaţia se transformă dintr-una sănătoasă şi eficientă într-una morbidă şi total neproductivă. Lucrarea prezintă rezultatele unor cercetări de diagnosticare a unora din aceste fenomene dezadaptative din diferitele sectoare de activitate ale județului Mureș, afectate de criză prelungită: stresul organizaţional, burnoutul, workaholismul și mobbingul.

In periods of extended crisis an increasing number of organisations are faced and confronted with pathological phenomena such as corruption, organizational stress, burnout, workaholism, mobbing, collective personality, organizational myths and neurotic organizations, which can generate organisational dysfunctions, managerial and organisational crises, critical moments when the results are unclear, disorders, confusions, mental and professional illnesses, organisational illnesses. All these have severe and generalized disadaptive effects that influence not only the personal life of the organisation’s members, but also their socio-professional life. They affect the work ability of the members of the organisation, the formal and informal relationships between them, their well-being and work productivity. In time, the organisation turns from a healthy and efficient one into a morbid and very unproductive one. The paper presents the results of some research for diagnosing some of these disadaptive phenomena present in the different sectors of activity of the Mureş County, which are affected by an extended crisis: organisational stress, burnout, workaholism and mobbing.