Articolul precedent |
Articolul urmator |
379 14 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-06-16 11:48 |
SM ISO690:2012 DEMYEN, Suzana. Motivare vs demotivare în întreprinderile româneşti în contextul procesului de integrare europeană. In: Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale, 6-7 iulie 2015, Bălți. Bălți: Tipografia din Bălţi, 2015, Secț. 1-3, pp. 56-60. ISBN 978-9975-132-35-0. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale Secț. 1-3, 2015 |
||||||
Conferința "Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale" Bălți, Moldova, 6-7 iulie 2015 | ||||||
|
||||||
JEL: M12 | ||||||
Pag. 56-60 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
The issue of motivation was discussed vastly starting from the earliest centuries, even more so in modern times, while the financial market failures and downgrading depression led to a growing inability of managers to motivate the employees accordingly. A growing trend among employees is represented by a desire to promote faster on the post, and to accede to a higher salary level. Young people, unlike traditional employees, are proving to be less patient to cross all hierarchical levels to reach a higher position. |
||||||
Cuvinte-cheie material motivation, spiritual motivation, human resource management, wage |
||||||
|