| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 318 11 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-03-27 22:05 |
 SM ISO690:2012VARZARI, Ana. Istoricul abordării evaluării performanțelor funcționarilor publici în Statele Unite ale Americii. In: Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice, 24 februarie 2017, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: Academia de Administrare Publică, 2017, Ediția 3, pp. 91-96. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice Ediția 3, 2017 |
||||||
|
Conferința "Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice" Chişinău, Moldova, 24 februarie 2017 | ||||||
|
||||||
| Pag. 91-96 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Performance appraisal is one component of performance management. Performance management is an extremely important activity among human resource management functions of any organization. Performance evaluation helps in demarcating good and not so good performers. To measure and then manage performance is very important because performance management is a barometer to gauge overall organization’s wellbeing and its contribution to society. This article outlines the historical development of performance management in the United States of America. |
||||||
|
|
|
|
