У статті наголошується на існуванні ризиків, що впливають на ефективність діяльності органів поліції, а саме, кадровий ризик, оскільки він безпосередньо пов’язаний з особовим складом органу поліції. Доведено, що управління кадровими ризиками – це складний процес, оскільки не всі кадрові ризики можна ідентифікувати й оцінити, багато з них мають вірогідницький характер. Виокремлено та досліджено основні корупційні ризики під час проходження служби в органах Національної поліції. Запропоновано шляхи щодо мінімізації (усунення) потенційних корупційних ризиків під час проходження служби в органах Національної поліції.

The article emphasizes the existence of risks aff ecting the effectiveness of the police authorities, namely, the personnel risk, as it is directly related to the personnel of the police body. Human resource management is proved to be a complex process, since not all human resources risks can be identifi ed and evaluated, many of them are of a plausible nature. The main corruption risks during the service of the National Police are identifi ed and investigated. The ways of minimization (elimination) of potential corruption risks during service in the bodies of the National Police are

В статье отмечается существование рисков, влияющих на эффективность деятельности органов полиции, а именно, кадровый риск, поскольку он непосредственно связан с личным составом органа полиции. Доказано, что управление кадровыми рисками – это сложный процесс, поскольку не все кадровые риски можно идентифицировать и оценить, многие из них имеют скрытый характер. Выделены и исследованы основные коррупционные риски во время прохождения службы в органах Национальной полиции. Предложены пути по минимизации (устранению) потенциальных коррупционных рисков во время прохождения службы в органах Национальной полиции.