| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 309 2 |
| Ultima descărcare din IBN: 2022-05-10 21:10 |
 SM ISO690:2012БИЛАШ, Людмила. Стратегическое управление человеческими ресурсами как многоуровневое явление: значение макроэкономических факторов. In: Strategii şi politici de management în economia contemporană, Ed. 2, 29-30 martie 2013, Chişinău. Chişinău: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2013, Ediţia 2, pp. 30-34. ISBN 978-9975-75-635-8. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Strategii şi politici de management în economia contemporană Ediţia 2, 2013 |
||||||
|
Conferința "Strategii şi politici de management în economia contemporană" 2, Chişinău, Moldova, 29-30 martie 2013 | ||||||
|
||||||
| Pag. 30-34 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
This article explores the important issues of human resources management. The emphasis is made on the strategic aspect of the achievement of competitiveness of human resources management. The article concludes on the need to develop the layered approach to the issue, which includes the following levels of economic activity: macro-level, meso-level (regional), and micro-level. |
||||||
| Cuvinte-cheie управление человеческими ресурсами, стратегический многоуровневый подход, микроуровень, мезоуровень, значение макроуровня, потенциал, рынок труда, модели рынка, занятость. |
||||||
|
|
|
|
