Глобализация оказывает влияние на различные аспекты управления системами стимулирования труда. В статье рассматривается необходимость разработки системы стимулирования труда, а также выделяются этапы ее эффективного построения. Выделены основные показатели и методы повышения эффективности труда персонала, в том числе для организаций, планирующих развитие инновационной деятельности. На базе актуальных статистических показателей автором проиллюстрирована доля затрат на инновационную деятельность организаций по видам инновационной деятельности.

Globalization affects various aspects of the management of incentive systems. The article discusses the need to develop a labor incentive system, and also highlights the stages of its effective construction. The main indicators and methods for improving the efficiency of staff work, including for organizations planning to develop innovative activities, are highlighted. On the basis of current statistical indicators, the author illustrates the share of expenditures on innovative activities of organizations by type of innovation activity.