The interferences of burnout syndrome and motivation in the professional environment
Close
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1906 21
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-16 00:03
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
159.9:331 (10)
Psychology (3398)
Labour. Employment. Work. Labour economics. Organization of labour (1078)
SM ISO690:2012
HARITONOV, Maia, HARITONOV, Svetlana. The interferences of burnout syndrome and motivation in the professional environment. In: Journal of Social Sciences, 2019, vol. 2, nr. 2, pp. 27-28. ISSN 2587-3490. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.3235228
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Journal of Social Sciences
Volumul 2, Numărul 2 / 2019 / ISSN 2587-3490 /ISSNe 2587-3504

The interferences of burnout syndrome and motivation in the professional environment

Interferențele sindromului burnout și motivarea în mediul profesional

DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.3235228
CZU: 159.9:331

Pag. 27-28

Haritonov Maia1, Haritonov Svetlana2
 
1 Moldova State University,
2 Technical University of Moldova
 
 
Disponibil în IBN: 27 iunie 2019


Rezumat

Motivation is the mobilizing force of the person, which redirects and guides the whole behavior in the direction of satisfying the necessity, so it is responsible for focusing energy and attention on reaching the goals and gaining satisfaction from the work done. This is why, it is logical to assume that once a person has a well-founded reason and an optimum level of motivation will have a quite high performance, he will be characterized as an energetic, lively, persevering person and will take advantage of everything chance to realize his potential and objectives. However, burnout syndrome is opposed to a person's motivational state because the burnout syndrome person is emotionally exhausted, productivity is diminished, and depersonalization occurs.

Motivarea este forța mobilizatoare a persoanei, care redirecționează și ghidează întregul comportament în direcția satisfacerii necesității, astfel că este responsabilă pentru concentrarea energiei și a atenției asupra atingerii obiectivelor și obținerea satisfacției față de munca depusă. De aceea, este logic să presupunem că odată ce o persoană are un motiv bine întemeiat și un nivel optim de motivație va avea o performanță înaltă, va fi caracterizată ca o persoană energică, plină de viață și perseverentă și va profita de toată șansă de a-și realiza potențialul și obiectivele. Cu toate acestea, sindromul Burnout se opune stadiului motivațional al persoanei, deoarece persoana afectată este epuizată emoțional, productivitatea este diminuată și apare depersonalizarea.

Cuvinte-cheie
depersonalization, emotional exhaustion, professional environment, stress, Yerkes-Dodson's Law,

depersonalizare, epuizare emoţională, mediu profesional, stres, legea lui Yerkes-Dodson