Cercetarea elaborată la nivelul acestui articol are ca scop principal aprecierea structurii personalului Camerei de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova după trei criterii: vârstă, nivel de studii, vechime în muncă; clasificarea acestuia pe categorii: funcţională, operaţională şi mixtă, precum şi exterior. Resursele umane, reprezentând una din principalele surse ale organizaţiei şi principalul element al dezvoltării durabile, necesită o analiză amplă în vederea utilizării lor corecte şi eficiente.

The research carried out within the present work is mainly aimed at assessing the staffing structure of the Chamber of Commerce and Industry of the Republic of Moldova according to three categories: age, education level, seniority; classification on categories: functional, operational and mixed, and out-staff. Human resources, being one of the main resources of the organization and the key element of sustainable development, require a comprehensive analysis, so as to use them correctly and efficiently for an increased effectiveness.