Funcționarul public din cadrul unei autorități publice moderne reprezintă mai mult decât o simplă componentă a procesului de decizie administrativă. Resursele umane sunt abordate de către noul management public drept ,,capital”, astfel funcționarul necesită o ,,grijă” permanentă din partea statului, o atitudine pietoasă, investiții substanțiale și permanente. Este important ca viitorii funcționari publici să cunoască bine toate elementele și atributele proprii unui funcționar, pentru aceasta, prezentul studiu de caz vine cu unele răspunsuri.

The civil servant within a modern public authority represents more than a simple component of the administrative decision-making process. Human resources are approached by the new public management as "capital", so the official requires a permanent "care" from the state, a pious attitude, substantial and permanent investments. It is important that future civil servants know well all the elements and attributes of an official, for this, this case study comes with some answers. The purpose of the study is to analyze the procedure for concluding and terminating the individual employment contract in the case of public servants with special status.