This article analyses the main psychological problems that women from banking industry deal with in their career ascension. In order to make an objective analysis, primary and secondary theories considering the gender aspect in professional growth were analysed. Furthermore an empirical research on women and men from the banking industry in the UK was held. The conclusion of this research was that men and women have different motivational preferences and as a consequence the stimuli that drive to career ascension are different for men and women.

În acest articol sunt analizate principalele probleme de ordin psihologic cu care se confruntă femeile în creșterea profesională în sistemul bancar. Pentru a efectua o analiză obiectivă, au fost analizate teoriile primare și secundare privind creșterea în carieră luând la bază factorul gender și a fost efectuată o cercetare empirică asupra femeilor și bărbaților din sistemul bancar din Marea Britanie. Concluzia acestei cercetări a fost că bărbații și femeile au preferințe motivaționale diferite și ca rezultat stimulii ce duc la creșterea în carieră a femeilor și a bărbaților este diferit.