Discriminarea, ca formă de marginalizare de orice fel şi în orice situaţie este, din păcate, un fenomen prezent pe toate continentele. În Republica Moldova întâlnim cazuri de discriminare pe baza criteriilor de sex, vârstă, orientare sexuală, rasă, etnie, apartenenţă la o minoritate naţională, religie şi dizabilitate, statut social. Prin intermediul problematicii abordate specific ideea generală care reflectă realitatea stereotipurilor, a inegalității de gen în raporturile de muncă și discriminarea verticală nejustificată a salariaților de către angajator, sau cea orizontală de către salariați între ei înșiși. Stereotipurile și normele de gen influențează direct orientarea profesională și limitează gama de ocupații disponibile pentru femei și bărbați.