Activitatea umană privită din varii perspective: socială, economică, politică, administrativă este realizată de oameni organizați în colectivități, în funcţie de importanța acesteia. Abordarea administrativă vine să ordoneze logica activității într-o comunitate pusă în seama unei autorități care realizează acțiuni de planificare organizare și control, în vederea a realizării misiunii sociale și scopului instituirii și funcționării instituțiilor administrației publice. În acest context, propunem o scurtă abordare specificată necesității eficientizării activităţilor autorităţilor administraţiei publice. Problema managementului resurselor umane în administrația publică necesită o abordare specificată obiectivelor eficientizării activităţilor autorităţilor administraţiei publice în baza unei strategii a managementului resurselor umane, care ar contribui la crearea unei funcţii publice profesioniste, transparente, flexibile şi receptive la necesităţile societăţii. Politicile în domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici reprezintă o problemă-cheie deosebit de importantă şi mereu actuală pentru asigurarea competitivităţii şi succesului oricărei instituţii publice, cu atât mai mult a administraţiei publice.

Human activity seen from various perspectives: social, economic, political, administrative is carried out by people organized in collectives, depending on its importance. The administrative approach comes to order the logic of activity in a community entrusted to an authority that carries out planning, organization and control actions, in order to achieve the social mission and the purpose of the establishment and operation of public administration institutions. In this context, we propose a brief, specified approach to the need to streamline the activities of public administration authorities. The problem of human resources management in public administration requires a specified approach to the objectives of streamlining the activities of public administration authorities based on a human resources management strategy, which would contribute to the creation of a professional, transparent, flexible and responsive public function to the needs of society. The policies in the field of public office and civil servants represent a particularly important and always current key issue for ensuring the competitiveness and success of any public institution, even more so of the public administration.

L'activité humaine vue sous différents angles: social, économique, politique, administratif est exercée par des personnes organisées en collectifs, en fonction de son importance. L'approche administrative vient ordonner la logique de l'activité dans une communauté mise en charge d'une autorité qui mène des actions de planification et de contrôle organisationnel, afin d'atteindre la mission sociale et le but d'établir et de faire fonctionner les institutions de l'administration publique. Dans ce contexte, nous proposons une brève approche spécifiant la nécessité de rationaliser les activités des autorités de l'administration publique. Le problème de la gestion des Ressources humaines dans l'Administration publique nécessite une approche spécifique des objectifs de rationalisation des activités des autorités de l'Administration publique basée sur une stratégie de gestion des ressources humaines, qui contribuerait à la création d'une fonction publique professionnelle, transparente, flexible et réactive aux besoins de la société. Les politiques dans le domaine de la fonction publique et des fonctionnaires sont une question clé particulièrement importante et toujours d'actualité pour assurer la compétitivité et le succès de toute institution publique, en particulier l'administration publique.

Человеческая деятельность, рассматриваемая с различных точек зрения - социальной, экономической, политической, административной, осуществляется людьми, организованными в коллективы, в зависимости от ее значимости. Административный подход упорядочивает логику деятельности сообщества, вверенную органу власти, который осуществляет планирование, организацию и контрольные действия для достижения социальной миссии и цели создания и функционирования институтов государственного управления. В этом контексте, мы предлагаем краткий, конкретный подход к необходимости упорядочения деятельности органов государственного управления. Проблема управления человеческими ресурсами в государственном управлении требует конкретного подхода к целям совершенствования деятельности органов управления на основе стратегии управления человеческими ресурсами, которая способствовала бы созданию профессиональной, прозрачной, гибкой и оперативно реагирующей на потребности общества государственной функции. Политика в области государственных должностей и государственных служащих представляет собой особенно важный и всегда актуальный ключевой вопрос для обеспечения конкурентоспособности и успеха любого государственного учреждения, тем более государственного управления