Articolul precedent |
Articolul urmator |
178 3 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-21 23:25 |
SM ISO690:2012 ROTARU, Andrei. Programs, Factors, Stages, Forms, Procedures and Professional Adaptation Methods of Employees: Peculiarities and Analysis. In: Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale, 21-22 octombrie 2011, Bălți. Bălți: Bălţi: Presa univ. bălţeană, 2012, pp. 129-130. ISBN 978-9975-50-069-2. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale 2012 | ||||||
Conferința "Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale" Bălți, Moldova, 21-22 octombrie 2011 | ||||||
|
||||||
Pag. 129-130 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Fiecare cetăţean are dreptul la libera alegere a profesiei, orientată spre obţinerea performanţei de calitate a fiecărui angajat nou, dar poate fi privit ca un sistem de acţiuni care ar forma un comportament constructiv şi o concurenţă sporită pe piaţa forţei de muncă. În Republica Moldova nu funcţionează întotdeauna programele de adaptare, ele sînt elaborate în conformitate cu cerinţele pieţei forţei de muncă a populaţiei. Factorii de bază sînt legaţi de echipa de management avînd rolul de formare, consultare şi stimulare a noului angajat. Forma unei pieţe de muncă permanentă necesită crearea de legături durabile între pîrghiile administrative. Adaptarea este un indicator eficient de activitate. Aceasta poate fi împărţită în adaptare primară şi secundară. Pentru a realiza o adaptare mai eficientă este necesar ca formarea profesională să implice mai multe părţi interesate. Succesul afacerii depinde de structura organizaţională, de angajaţi, de calităţile lor de caracter. |
||||||
Cuvinte-cheie profesie, adaptare profesională, piaţa de muncă, stimulare, muncă productivă, experienţă, caracter, angajat, program de adaptare, condiţii de muncă, cunoştinţe, abilităţi, profession, professsional adaptation, labor market, stimulation, productive work, Experience, employee, character, adaptation program, working conditions, knowledge, skills |
||||||
|