| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 276 1 |
| Ultima descărcare din IBN: 2022-06-20 12:20 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 005.32:331.101.3 (32) |
| Management activities (438) |
| Theory and organization of work. Relations between business firms and employees (393) |
 SM ISO690:2012УКРАИНЕЦ, Анастасия. Значение, эффективность и совершенствование системы мотивации персонала организации. In: Analele ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova: . Științe ale naturii și exacte. Științe economice, 14 septembrie 2021, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2021, SNE, SE, pp. 283-286. ISBN 978-9975-142-54-0. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Analele ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova SNE, SE, 2021 |
||||||
|
Conferința "Analele ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova" Chişinău, Moldova, 14 septembrie 2021 | ||||||
|
||||||
| CZU: 005.32:331.101.3 | ||||||
| Pag. 283-286 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Motivation of staff activities is a very important aspect for any manager. Not only the creative activity of employees, but also the results of the organization itself depend on the incentive and motivation systems functioning in a separate organization. Motivation of employees should be complex and systematic. A competent combination of motivating factors is the basis for solving the problem of low interest in the results of staff work. |
||||||
|
|
|
|
