При модели экономики на базе ресурсов, усиливается значение капитала как источника формирующего непрерывный процесс деятельности организации, и поэтому ключевым моментом в части определения размера капитала обозначено распределение его прироста между держателями прав на пропорциональную долю этого дохода – собственниками финансового капитала и собственниками человеческого капитала. Результаты этого экономического события должны найти отражение в финансовой отчетности ее составителя, на базе методологически верного механизма бухгалтерского учета. В данном исследовании рассматриваются некоторые аспекты вознаграждений собственников человеческого капитала (топ-менеджеры): приводится общая характеристика теорий капитала; раскрываются причины возникновения обязательств организации перед держателями прав и работниками; предложена модель бухгалтерского учета операций, связанных с вознаграждением работников на основе долевых инструментов в контексте применения МСФО.

The importance of capital as source of a continuous process of activity is only increased in the source economy. When determining the amount of capital distribution of the accretion to the capital between rights holders of financial and human capital is a key point. This is economy event should be reflected in financial reporting organization on the basis mechanism of accounting right of methodology. In this research considers some aspects of payments holders of human capital: characterized theory of capital; disclosed causes a liability to the stockholders and employees; attained so as it reflects of current thinking on the mechanism accounting of operations those related with the share-based payments in context methodology of International Financial Reporting Standards (IFRS).