В статье автор рассматривает ряд проблем, возникающих при увольнении работника на основании совершения кор- рупционного правонарушения. Автором приведена детальная процедура привлечения работника к ответственности за данное правонарушение. Среди субъектов, которые подлежат увольнению за совершение коррупционного деяния, ав- тором выделены следующие категории: лица, занимающие должность, которая является выборной, и государственные служащие, которые не отнесены к первой категории. Подытоживая изложенное, автор отмечает, что увольнение лица за коррупционное деяние является элементом правового механизма предотвращения и противодействия коррупции. В тоже время действующее законодательство до сих пор содержит пробелы и коллизии, от качества устранения и преодоления которых зависит эффективность реализации поставленных задач.

In this article the author examines several problems arising from the dismissal of an employee on the basis of committing the corruption offences. The author shows the detailed procedure for the involvement of the employee to the amenability for this offence. Among the subjects that should be dismissed for committing acts of corruption, the author selected the following categories: persons who holding rang that are elected and public servants, which are not classified in the first category. Summarizing the above, the author notes that the dismissal of a person for any act of corruption is an element of the legal framework for preventing and combating corruption. At the same time, the legislation still contains gaps and collisions, the quality of the resolve and overcome, which depends on the efficiency of implementation of tasks.