В статье проводится теоретическое исследование вопроса кадрового отбора кандидатов на должность охранника негосударственных охранных организаций. На основании анализа юридической литературы делается вывод о необходимости проведения такого отбора в два этапа. На первом, формальном этапе, осуществляется проверка соответствия кандидата требованиям законодательства и наличия у него всех необходимых документов, подтверждающих такое соответствие. На втором этапе должно осуществляться психологическое тестирование и выяснение мотивов кандидата. Обращается внимание на систематическое игнорирование проведения второго этапа, что приводит к занятию должностей охранников людьми, не имеющими соответствующих психологических и моральных качеств, что приводит к существенному снижению эффективности деятельности негосударственных охранных организации в сфере противодействия преступности.

In this paper a theoretical study of the issue of cadre selection of candidates for the post of security guard private security organizations. Based on the analysis of legal literature concludes that the need for such a selection in two stages. At first, formal step , a check compliance with legal requirements and the candidate having had all the necessary documents certifying conformity. In the second stage should be psychological testing and clarification of the motives of the candidate. Attention is paid to the systematic neglect of the second phase, which leads to the occupation of Security Guards people without appropriate mental and moral qualities,