Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
725 2 |
Ultima descărcare din IBN: 2020-04-01 19:20 |
SM ISO690:2012 БОГДАН, И.. Условия труда как значимый элемент правового обеспечения творчества. In: Закон и Жизнь , 2013, nr. 8/2(260), pp. 63-67. ISSN 1810-3081. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Закон и Жизнь | ||||||
Numărul 8/2(260) / 2013 / ISSN 1810-3081 | ||||||
|
||||||
Pag. 63-67 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
The article deals with the overall situation of legal ensuring of creativity in labor relations through setting appropriate and sufficient conditions for this work. It is noted the existence of artist discrimination by the character of labor. It is established that to provide the proper and sufficient working conditions for professional artists is the employer's duty. In its turn, providing the conditions for creativity of amateur employees
is the right of the employer and can be stipulated in order to stimulate creativity during the execution of work. Offered to provide in labor legislation a minimum level of guarantees as to the working conditions of artists, and to amateur employees for whom creativity is an expression of a subjective right. |
||||||
Cuvinte-cheie условия труда, дискриминация, фриланс, творческий работник |
||||||
|
Cerif XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'> <cfResPubl> <cfResPublId>ibn-ResPubl-25973</cfResPublId> <cfResPublDate>2013-08-01</cfResPublDate> <cfVol>260</cfVol> <cfIssue>8/2</cfIssue> <cfStartPage>63</cfStartPage> <cfISSN>1810-3081</cfISSN> <cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/25973</cfURI> <cfTitle cfLangCode='RU' cfTrans='o'>Условия труда как значимый элемент правового обеспечения творчества</cfTitle> <cfKeyw cfLangCode='RU' cfTrans='o'>условия труда; творческий работник; дискриминация; фриланс</cfKeyw> <cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'>The article deals with the overall situation of legal ensuring of creativity in labor relations through setting appropriate and sufficient conditions for this work. It is noted the existence of artist discrimination by the character of labor. It is established that to provide the proper and sufficient working conditions for professional artists is the employer's duty. In its turn, providing the conditions for creativity of amateur employees is the right of the employer and can be stipulated in order to stimulate creativity during the execution of work. Offered to provide in labor legislation a minimum level of guarantees as to the working conditions of artists, and to amateur employees for whom creativity is an expression of a subjective right.</cfAbstr> <cfAbstr cfLangCode='RU' cfTrans='o'>В статье исследуется общее состояние правового обеспечения творчества в трудовых отношениях путем установления надлежащих и достаточных для этого условий труда. Отмечается о наличии дискриминации творческих работников по характеру труда. Установлено, что для работодателя является обязанностью обеспечивать надлежащие и достаточные условия труда для профессиональных творческих работников. В свою очередь, обеспечение условий для проявления творчества работниками-любителями является правом работодателя и могут быть установлены с целью стимулирования творчества при выполнении работы. Предлагается в законодательстве о труде предусмотреть минимальный уровень гарантий условий труда как для творческих работников, так и для работников-любителей, для которых проявление творчества является субъективным правом.</cfAbstr> <cfResPubl_Class> <cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2013-08-01T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfResPubl_Class> <cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId> <cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2013-08-01T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-37751</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2013-08-01T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> </cfResPubl> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-37751</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-37751-1</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2013-08-01T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Богдан</cfFamilyNames> <cfFirstNames>И.</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> </CERIF>