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 SM ISO690:2012MÎRZAC-MITITELU, Didina. Răspunderea disciplinară şi patrimonială a salariaţilor. In: Revista Naţională de Drept, 2007, nr. 6(81), pp. 77-80. ISSN 1811-0770. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Revista Naţională de Drept | ||||||
| Numărul 6(81) / 2007 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
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| Pag. 77-80 | ||||||
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| Rezumat | ||||||
Chacune des parties peut résilier le contrat de travail, pour un ou plusieurs motifs graves. Dans l’appréciation des faits ou fautes procédant de la conduite professionnelle du salarié, les juges tiennent compte du degré d’instruction, des antécédents professionnels, de sa situation sociale et de tous les éléments pouvant influer sur la responsabilité du salarié et des conséquences du licenciement. Est considéré comme constituant un motif grave pour l’application des dispositions legalement, tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. |
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