Societăţile Europene (Societas Europaea)
Close
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
442 4
Ultima descărcare din IBN:
2019-09-19 17:22
SM ISO690:2012
GRIBINCEA, Lilia. Societăţile Europene (Societas Europaea) . In: Revista Moldovenească de Drept Internaţional şi Relaţii Internaţionale. 2011, nr. 3, pp. 14-23. ISSN 1857-1999.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF
BibTeX
DataCite
Dublin Core
Revista Moldovenească de Drept Internaţional şi Relaţii Internaţionale
Numărul 3 / 2011 / ISSN 1857-1999 /ISSNe 2345-1963

Societăţile Europene (Societas Europaea)

Pag. 14-23

Gribincea Lilia
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
Disponibil în IBN: 16 decembrie 2013


Rezumat

The completion of the internal market and the improvement it brings about in the economic and social situation throughout the Community mean not only that barriers to trade must be removed, but also that the structures of production must be adapted to the Community dimension. For that purpose it is essential that companies the business of which is not limited to satisfying purely local needs should be able to plan and carry out the reorganisation of their business on a Community scale. Such reorganisation presupposes that existing companies from different Member States are given the option of combining their potential by means of mergers. Such operations can be carried out only with due regard to the rules of competition laid down in the Treaty. A company may be set up within the territory of the Community in the form of a European public limited-liability company (Societas Europaea or SE) on the conditions and in the manner laid down in the Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company (SE). The capital of an SE shall be divided into shares. No shareholder shall be liable for more than the amount he has subscribed. An SE shall have legal personality. Employee involvement in an SE shall be governed by the provisions of Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees. The capital of an SE shall be expressed in euro. The subscribed capital shall not be less than EUR 120000. The laws of a Member State requiring a greater subscribed capital for companies carrying on certain types of activity shall apply to SEs with registered offices in that Member State. Public limited-liability companies, formed under the law of a Member State, with registered offices and head offices within the Community may form an SE by means of a merger provided that at least two of them are governed by the law of different Member States. Public and private limited-liability companies, formed under the law of a Member State, with registered offices and head offices within the Community may promote the formation of a holding SE provided that each of at least two of them: a) is governed by the law of a different Member State, or b) has for at least two years had a subsidiary company governed by the law of another Member State or a branch situated in another Member State. A public limited-liability company, formed under the law of a Member State, which has its registered office and head office within the Community may be transformed into an SE if for at least two years it has had a subsidiary company governed by the law of another Member State. A Member State may provide that a company the head office of which is not in the Community may participate in the formation of an SE provided that company is formed under the law of a Member State, has its registered office in that Member State and has a real and continuous link with a Member State's economy.

Европейская компания (Societas Europaea) - юридическое лицо, учреждѐнное в соответствии с Уставом европейской компании. Компания, учрежденная в такой форме, может действовать во всех странах Европейского союза без отдельного прохождения процедур предоставления национального режима в каждой из них. Европейская компания может быть учреждена:1.посредством слияния акционерных обществ, если хотя бы два из них подчинены праву разных членов ЕС; 2.посредством учреждения холдинга акционерными обществами или обществами с ограниченной ответственностью, если основные управляющие органы хотя бы двух участников холдинга подчинены праву разных членов ЕС;3.посредством учреждения юридическими лицами совместной дочерней компании, если хотя бы двое из учредителей подчинены праву разных членов ЕС; 4.посредством преобразования в европейскую компанию акционерных обществ, не менее двух лет имеющих филиал в другой стране ЕС.Минимальная сумма уставного капитала SE должна быть 120,000 ЕВРО.Societas Europaea (SE) может выбрать монистический способ управления или дуалистический.Корпоративное наименование SE (Societas Europaea) для европейских компаний введено в 2001г. Советом министров ЕС и вступило в силу в 2004г. Статус "европейской компании" был введен ЕС в целях упрощения процедур слияния и создания совместных предприятий в рамках Европейского экономического сообщества в соответствии с общеевропейским законодательством.Участие работников в управлении SE может быть рассмотрено лишь в самых общих чертах. Директива об участии работников в управлении SE исходит из того, что конкретная модель участия работников в управлении должна вырабатываться в ходе переговоров между органом, представляющим работников («особый орган для переговоров»), и компетентным органом компаний, создающих SE. Достоинства такого регулирования заключаются в том, что решение принимается самими социальными партнерами, недостатки - в том, что создание особого органа для переговоров может оказаться для компаний дорогостоящим, а сам орган - неработоспособным по причине своей большой численности. В состав этого органа в соответствии с Директивой должно входить, во-первых, большое число представителей работников из всех государств, где заняты работники компаний-учредителей и их дочерних компаний. Во-вторых, в его состав могут входить и представители профсоюзов, не являющиеся работниками указанных компаний (последнее зависит, однако, от трансформирующего Директиву государства-участника). Наконец, в-третьих, к участию в работе особого органа для переговоров могут привлекаться эксперты, в том числе «представители соответствующих профсоюзов на уровне Сообщества». Численность органа для переговоров при этом не ограничена.Преимущества Societas Europaea:Изменение юридического адреса SE. Существует возможность изменять юридический адрес SE в пределах ЕС без необходимости ликвидации компании.Оптимизация налогообложения. Возможность выбрать лучшую налоговую систему является одним из обычных мотивов избрания SE. Другим налоговым преимуществом является то, что с изменением юридического адреса не нужно ликвидировать компанию, а поэтому непривлеченные резервы могут быть освобожденными от налогообложения. Налоговые преимущества касаются деятельности с текущей задолженностью и товарами, куплей и продажей доли бизнеса в компаниях, финансированием и разработкой программного обеспечения или интернет услуг.Более удобные экономические условия и более высокая правовая уверенность в бизнесе. Выбрать приемлемую правовую систему, которая является наиболее стабильной для SE и которая дает больше уверенности и возможность отстаивать права компании.Экономия затрат на руководство. Однолинейная система руководства SE дает возможность сэкономить на административных и других расходах, сравнивая с обычной акционерной компанией.Другими преимуществами SE является защита собственности и консолидация структуры активов (применение договоров и актов защиты инвестиций, имиджа компании, избежание компетентности местных органов власти и т.д.).