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| 349.232:331.21(478) (1) |
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 SM ISO690:2012ROMANDAŞ, Nicolae, BOIŞTEANU, Eduard. Unele reflecţii juridice privind modelarea deciziilor angajatorului în segmentul resurselor umane în vederea optimizării cheltuielilor pentru personalul angajat
. In: Administrarea Publică, 2011, nr. 1(69), pp. 47-52. ISSN 1813-8489. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Administrarea Publică | ||||||
| Numărul 1(69) / 2011 / ISSN 1813-8489 | ||||||
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| CZU: 349.232:331.21(478) | ||||||
| Pag. 47-52 | ||||||
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| Rezumat | ||||||
Dans Ies conditions de la recession et de ia stagnation economiques, beaucoup de a
commeiQants sontforces de revoirleurs decisions degestion relatives au personnel employe
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afin d'optimiser Ies couts d'entretien de celui-ci. Ainsi, selon Ies dispositions du Code du
travail de la Republique de Moldavie, Ies employeurs peuvent utiliser Ies operations et
Ies techniques juridiques suivantes: licenciement des employes r cause de la reduction du 47
personnel; reduction du montant des salaires de fonction ou de charge; application du
regime de travail r temps pârtiei; suspension des contrats individuels de travail en cas de
chomage technique; obligation des employes de rediger des demandes de conge sans
remuneration. Beaucoup d 'employeurs considerent, r tort, que ces operations peuvent
etre rialisees sans condition etsans prendre en compte les stipulations de la legislation du
travail. Nous soulignons que toute decision prise dans ce cas devrait etre en stride
conformite avec le Code du travail de la Republique de Moldavie et d 'autres actes normatifs
dans le domaine.
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