Din 1 ianuarie 2009 activitatea funcţionarilor publici din Republica Moldova este reglementată de un nou cadru legislativ, care include şi Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (nr. 158-XVI din 4 iulie 2008). Pentru a asigura punerea în aplicare a prevederilor noului cadru legislativ, urmează a fi ajustate/elaborate şi implementate mai multe proceduri de personal, printre care şi procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale. Necesitatea evaluării performanţelor profesionale rezidă în crearea unui cadru de management eficient al performanţei, care ar permite obţinerea progresului şi performanţei la nivel individual, de grup şi organizaţie. In articolul respectiv sînt expuse idei privind procedura de evaluare a performanţelor individuale, corelarea acestei proceduri cu evaluarea performanţei pe verticală în organizaţie, legătura dintre rezultatele evaluării performanţelor profesionale cu alte proceduri de personal, precum şi propuneri referitor la unele acţiuni necesare a fi întreprinse în viitor pentru asigurarea succesului în implementarea procedurii de evaluare a performanţe/or profesionale individuale.