Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-01 18:33 |
![]() POP, Alina Natalia. Dezvoltarea resursei umane ca pilon al creșterii competitivității firmei. In: Conferinţa tehnico-ştiinţifică a studenţilor, masteranzilor şi doctoranzilor, 23-25 martie 2021, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Tehnica-UTM, 2021, Vol.2, pp. 162-163. ISBN 978-9975-45-701-9 (Vol. II). |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Conferinţa tehnico-ştiinţifică a studenţilor, masteranzilor şi doctoranzilor Vol.2, 2021 |
||||||
Conferința "Conferinţa tehnico-ştiinţifică a studenţilor, masteranzilor şi doctoranzilor" Chișinău, Moldova, 23-25 martie 2021 | ||||||
|
||||||
Pag. 162-163 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
Ca și componentă de progres individual, resursa umană constitue cheia dezvoltării, influențând deciziile pieței, generând externalități individuale și sociale prin calitatea input-ului educational. Prin analiza situaţiei resursei umane se percepe nu numai cercetarea volumului de forţă de muncă disponibilă, ci mai ales modul în care această resursă este utilizată, valorificată, dezvoltată prin investiţii şi programe de formare educaţională şi profesională. Scopul acestui studiu este de a investiga măsura în care diverse caracteristici care definesc resursa umană, competivitatea, inovația și atitudinea antreprenorială se regăsesc și în diferite firme din regiune de Nord-Vest a României, dezvoltându-se în cadrul clusterelor. Identificarea și analiza acestora poate aduce multe beneficii fiecărui sector de activitate. Tendințele actuale și provocările de afaceri noi au impus adoptarea unor strategii strategice, abordări pentru formare și dezvoltare, care îmbunătățesc performanțele organizaționale. |
||||||
Cuvinte-cheie Dezvoltarea resursei umane ca pilon al creșterii competitivității firmei |
||||||
|
DataCite XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'> <creators> <creator> <creatorName>Pop, A.</creatorName> <affiliation>Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca, România</affiliation> </creator> </creators> <titles> <title xml:lang='ro'>Dezvoltarea resursei umane ca pilon al creșterii competitivității firmei</title> </titles> <publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher> <publicationYear>2021</publicationYear> <relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISBN' relationType='IsPartOf'>978-9975-45-699-9</relatedIdentifier> <subjects> <subject>Dezvoltarea resursei umane ca pilon al creșterii competitivității firmei</subject> </subjects> <dates> <date dateType='Issued'>2021</date> </dates> <resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Conference Paper</resourceType> <descriptions> <description xml:lang='ro' descriptionType='Abstract'><p>Ca și componentă de progres individual, resursa umană constitue cheia dezvoltării, influențând deciziile pieței, generând externalități individuale și sociale prin calitatea input-ului educational. Prin analiza situaţiei resursei umane se percepe nu numai cercetarea volumului de forţă de muncă disponibilă, ci mai ales modul în care această resursă este utilizată, valorificată, dezvoltată prin investiţii şi programe de formare educaţională şi profesională. Scopul acestui studiu este de a investiga măsura în care diverse caracteristici care definesc resursa umană, competivitatea, inovația și atitudinea antreprenorială se regăsesc și în diferite firme din regiune de Nord-Vest a României, dezvoltându-se în cadrul clusterelor. Identificarea și analiza acestora poate aduce multe beneficii fiecărui sector de activitate. Tendințele actuale și provocările de afaceri noi au impus adoptarea unor strategii strategice, abordări pentru formare și dezvoltare, care îmbunătățesc performanțele organizaționale.</p></description> </descriptions> <formats> <format>application/pdf</format> </formats> </resource>