| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 469 47 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-10 11:24 |
 SM ISO690:2012TCACI, Carolina. Cultura managerială ca pilon al formării culturii organizaţionale. In: Strategii şi politici de management în economia contemporană, Ed. 3, 28-29 martie 2014, Chişinău. Chişinău: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2014, Ediţia 3, pp. 81-84. ISBN 978-9975-75-678-5. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Strategii şi politici de management în economia contemporană Ediţia 3, 2014 |
||||||
|
Conferința "Strategii şi politici de management în economia contemporană" 3, Chişinău, Moldova, 28-29 martie 2014 | ||||||
|
||||||
| Pag. 81-84 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Organizational culture has the general framework of national culture and establishes training / developing directly influenced managerial culture. Organizational culture, in fact, is the element that differentiates between two or several organizations that are or appear similar in terms of their formal features, reflected in the "individualism" of each organization. Cultural protection that provides a performance management culture is one of the reasons difficult to discern the competitiveness of those organizations |
||||||
| Cuvinte-cheie cultura organizaţională, cultură managerială, cultură managerială neadaptivă, cultură managerială adaptivă, valori, credinţe, atitudini, performanţă. |
||||||
|
|
|
|
