The research problem is devoted to the investigation of HR organizational space, from eco perspective, as well as to the study of positive and negative effects in professional environment, that assumes the interference relations with career motivations, needs and talents, identified constituents of Edgar Schein model or career anchors model. Schein, Bart, Feldman, Bolino, Wills, Brawn, Obi, Yueran, Liu, Öngen, Munir, Nielsen, Jafri and other researchers assume the moderator role of self-concept in the relationship with career anchors and work satisfaction. The model of career anchors is influenced by psycho-social factors that could guarantee work balance. These aspects review the professional relationship quality between profile specialists and their clients (student, patient and / or client). These arguments fostered our research aims to identify the network factors that ensure work balance and refer them to the relation of career anchors. On a sample of 290 persons, it was investigated the peculiarities of work balance and career anchors, among humanity service oriented professionals as teachers, doctors and social workers. 

Problema cercetării este consacrată investigării spaţiului om-organizaţie, din perspectiva ecoumană, a echilibrului efectelor pozitive şi negative în muncă ce îşi asumă relaţiile de interferenţă cu motivaţia, nevoia şi talentul în carieră, componente prezente în modelul elaborat de Edgar Schein: ancorele carierei. Cercetările savanţilor Schein, Bart, Feldman, Bolino, Wills, Brawn, Obi, Yueran, Liu, Öngen, Munir, Nielsen, Jafri şi alţii, îşi asumă rolul moderator al conceptului de sine în relaţia acestuia cu ancorele carierei şi satisfacţia în muncă. Modelul ancorelor carierei este influenţat de factorii psiho-sociali ce garantează echilibrul în muncă. Aspectul dat vizează calitatea relaţiei profesionale dintre specialistul de profil şi clientul său (elev, student, pacient şi/sau client). Din acest motiv cercetarea noastră îşi propune să identifice reţeaua de factori ce asigură echilibrul în muncă şi raportul acestora în relaţia cu ancorele carierei. Pe un eşantion ce cuprinde 290 de persoane, au fost examinate particularităţile: echilibrului în muncă a profesioniştilor din sfera serviciilor orientate umanităţii: educaţie, medicină şi asistenţă socială şi cel al ancorelor carierei din mediul profesional menţionat.