Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
833 29 |
Ultima descărcare din IBN: 2023-11-27 11:46 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Particularitățile încetării raporturilor juridice de muncă ale femeilor. In: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 5(163), pp. 53-57. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 5(163) / 2014 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 53-57 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Este ilegală concedierea sau crearea oricăror dezavantaje unei salariate pentru motive legate de graviditate sau concediu de maternitate. Din păcate, femeile sunt discriminate la locul de muncă, atunci când devin gravide sau sunt concediate pe parcursul concediului de maternitate. Doar un procent foarte mic de femei întreprind acțiuni împotriva angajatorului care a încălcat legea. Femeile pot să nu-și cunoască drepturile, dar deseori ele au avut o perioadă de intimidare și hărțuire la locul de muncă, înainte ca acestea să fie concediate, astfel ele nu se află în situația de a investi energie și emoții, bani, pentru a acționa în judecată angajatorul. |
||||||
Cuvinte-cheie femei, graviditate, garanţii, concediu de maternitate, concediere |
||||||
|