În acest articol, este descris conceptul de „flexicuritate” și importanța acestuia pentru dezvoltarea raporturilor juridice de muncă. Flexicuritatea reprezintă combinația armonioasă a flexibilității și securității raporturilor juridice de muncă, prin intermediul căreia acestea nu mai sunt văzute ca opuse, ci complementare pe piața muncii. Este important de menționat că flexicuritatea este implementată în baza unor principii comune, însă ca instituție se dezvoltă diferit, în funcție de cadrul juridico-socioistoric al fiecărui stat comunitar. La fel, în acest articol au fost analizate cele patru componente ale flexicurității, și anume: prevederi contractuale flexibile și sigure, strategii cuprinzătoare de învăţare pe tot parcursul vieţii, politici active eficiente pentru piaţa forţei de muncă, sisteme moderne de securitate socială.

This article describes the concept of flexicurity and its importance for the development of juridical work records. The Flexicurity is an integrated strategy for enhancing simultaneously the flexibility and security of juridical work records, which are apprehended on labor market as being complementary and not opposite. The flexicurity is implemented according to common criteria but as an institution it develops differently according to each state juridical, social and historical frames. This article also analyses the four agregates of flexicurity: flexible and secure contractual provisions, acknowledgement strategies, labor market efficient active policies and modern social security systems