Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
745 45 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-21 18:49 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Cauzele remunerării diferite a femeilor și bărbaților pe piața muncii din Republica Moldova. In: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 3(150), pp. 56-60. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 3(150) / 2013 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 56-60 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Diferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi au existat în toate timpurile. Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2012 la nivelul Uniunii Europene diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi era de 17%, deşi au trecut deja 50 de ani de la introducerea legislaţiei comunitare pentru eradicarea acestui fenomen. Aceeași situație avem și în Republica Moldova, unde femeile câștigă cu 10-20% mai puțin decât bărbații. Astfel, în anul 2011, potrivit datelor oficiale ale Biroului Național de Statistică, femeile câștigau în medie cu 12,2% mai puțin decât bărbații (salariul mediu al femeilor în anul 2011 a constituit 87,8% din salariul mediu al bărbaţilor). Potrivit statisticilor oficiale, diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi cresc odată cu înaintarea în vârstă. Femeile suportă consecinţele până la moarte. Diferenţele există şi la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbaţii să ajungă în sărăcie |
||||||
Cuvinte-cheie muncă, discriminare, egalitate gender, plată egală. |
||||||
|