Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
961 90 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-17 13:01 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Interzicerea hărţuirii morale a femeilor la locul de muncă. In: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 2(149), pp. 48-52. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 2(149) / 2013 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 48-52 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
La nivel internațional, nu există o definiție unică pentru ,,hărțuirea morală” care ar fi acceptată de toată lumea. În literaturea de specialitate, se întâlnesc mai multe definiții ale mobbing-ului. Noi îl definim drept o formă de hărțuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat și stigmatizat de colegi sau superiori prin intimidare, umilire, izolare etc., punându-se în pericol starea emoțională, abilitățile profesionale ale victimei. Prevenirea hărțuirii morale a salariatelor la locul de muncă este un moment-cheie pentru asigurarea unui climat sănătos la locul de muncă. |
||||||
Cuvinte-cheie loc de muncă, femeie, mobbing, discriminare, hărțuire morală, informare, prevenire, egalitate, Tratament, demnitate. |
||||||
|