В статье проанализированы теоретические подходы к определению понятия «нормативно-правовой акт», предложено собственное определение понятия «нормативно-правовой акт как элемент системы трудового законодательства». Сделан вывод о том, что «нормативно-правовой акт как элемент системы трудового законодательства» – официальный письменный документ, который разрабатывается и принимается, вводится в действие, изменяется и отменяется компетентными субъектами (властными органами и должностными лицами) в пределах их компетенции и полномочий, в порядке и форме, установленных законодательством, содержит соответствующие правовые нормы (источник права), регламентирующие трудовые, а также тесно связанные с ним отношения, имеют неперсонифицированный характер и ориентированы на длительное действие.

The article analyzes the theoretical approaches to the definition of «normative-legal act», proposed own definition of «normativelegal act as an element of the labor legislation». Examined essence of concept «normative-legal act» and its implication for labor legislation. Noticed, that normative-legal act as an element of labor legislation – the official written document, that developing and adopting, put into effect, amending and repealing competent subjects (governmental agencies and officials) within their jurisdiction and powers in the manner and form of the legislation contains the relevant legal provisions (ie the source of law) regulating labor, and also as well as the closely related relationships are not personified and is focused on long-term effect.