Schimbarea este o permanență a vieții noastre actuale, deoarece o întîlnim peste tot, atît în viața personală cît și în activitatea organizațională. Dezvoltarea organizațiilor, dar și evoluția la general sunt strîns legate de schimbare. Amploarea cu care se dezvoltă schimbarea și fatorii ce o generează, necesită un management adecvat, bine pregătit și puternic înnărmat cu diferite instrumente noi. În acest articol se propune o analiză a conceptului de schimbare, tipurilor, cauzelor, surselor și etapelor de realizare a acesteia. Pentru a gestiona eficient schimbarea avem nevoie de un management eficient și eficace, care va pune în aplicare instrumente, modele, metode și tehnici eficiente în vederea realizării cu succes a procesului de schimbare, ca rezultate să se obțină o dezvoltare prin transformare, fără de opunere și rezistență din partea părților implicate. Respectiv, scopul acestei lucrări va consta în analiza abordărilor teoretice privind schimbarea și managementul schimbării, precum și de a prezenta unele modele și instrumente de management al schimbării, așa cum sunt prezentate în articole științifice

Change is a permanence of our current life, because we find it everywhere, both in personal life and in organizational activity. The development of organizations, but also the evolution in general are closely related to change. The magnitude with which change develops and the factors that generate it, requires proper management, well-prepared and strongly equipped with various new tools. This article proposes an analysis of the concept of change, its types, causes, sources and stages of its realization. To effectively manage change we need efficient and effective management, which will implement effective tools, models, methods and techniques in order to successfully complete the change process, as a result of transformational development without opposition and resistance from the parties involved. Respectively, the purpose of the papers will be to analyze the theoretical approach to change and change management, as well as to present some models and tools for change management, as presented in scientific articles.