Toți angajații au dreptul la demnitate la locul de muncă Trebuie să menţionăm că demnitatea la locul de muncă include: interzicerea discriminării, asigurarea egalității de tratament, interdicția hărţuirii morale (sau psihologice), interzicerea hărțuirii sexuale, posibilitatea angajatului de a solicita și de a obține despăgubiri pentru daune morale în caz de încălcare a acestora. Reieşind din părerea autorului, aria drepturilor non-patrimoniale la serviciu pot varia de la un angajat la altul. În unele cazuri, aceasta este abordat ca restrângerea unor drepturi sau libertăți aplicate unor categorii de angajați (ca în cazul fumatului din partea angajaților). Prin urmare, acest articol analizează unele aspecte legale cu privire la codul vestimentar şi interzicerea fumatului la locul de muncă.

All the employees have the right to dignity at work. It must be noted that the dignity at work includes: prohibition of discrimination, ensuring equal treatment, prohibition of moral (or psychological) harassment,prohibition of sexual harassment, the employee’s possibility to seek and obtain compensation for moral damages in case of breach of his (her) non-patrimonial rights. According to the author of this study, the area of personal non-patrimonial rights at work may vary from one employee to another. In some cases, it is approached the restriction of certain rights or freedoms applied to some categories of employees (as in the case of smoking employees). Therefore, this article considers some legal aspects regarding the employees’ compliance with the dress code and prohibition of smoking in the workplace.