In this article the author analyzes the contribution of neoclassical organizational theories in the development of organizations and their management process. Are identified differences in classical and neoclassical approaches to organization. Are studied behaviorists' research on the rational model of administration based on the role of human behavior in the establishment and functioning of organization. There are studied the theory of systems and the dynamic elements of the organization are highlighted. The paper analyzes the approaches of organizational humanism in the organization and functioning of public administration.

În acest articol autorul analizează contribuția teoriilor organizaționale neoclasice în dezvoltarea organizațiilor și a procesului de administrare a acestora. Sunt identificate deosebirile în abordările clasice și neoclasiсe șu privire la organizare și organizație. Sunt studiate cercetările behavioriștilor cu privire la modelul rațional de administrare bazat pe rolul comportamentului uman în constituirea și funcționarea organizațiilor. Este studiată teoria sistemelor și evidențiate elementele dinamice ale organizației. Sunt analizate abordările Umanismului organizațional în organizarea și funcționarea administrației publice.