Articolul precedent |
Articolul urmator |
700 3 |
Ultima descărcare din IBN: 2022-12-12 16:17 |
SM ISO690:2012 МАКАЗАН, Евгения. Влияние корпоративной культуры на некоторые аспекты человеческого капитала предприятий. In: Creşterea economică în condiţiile globalizării: : competitivitate, inovativitate, sustenabilitate, Ed. 13, 11-12 octombrie 2018, Chișinău. Chisinau, Moldova: Complexul Editorial INCE, 2018, Ediția 13, Vol.2, pp. 173-177. ISBN 978-9975-3202-9-0. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Creşterea economică în condiţiile globalizării Ediția 13, Vol.2, 2018 |
||||||
Conferința "Creşterea economică în condiţiile globalizării" 13, Chișinău, Moldova, 11-12 octombrie 2018 | ||||||
|
||||||
JEL: M14 | ||||||
Pag. 173-177 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
В условиях демографического, политического и экономического кризиса предприятиям приходится решать проблемы катастрофической нехватки квалифицированных специалистов и высокого риска их потери. Все это предъявляет свои требования к корпоративной культуре, которая существенно влияет на некоторые аспекты человеческого капитала предприятий такие как: лояльность, абсентеизм и другие. Корпоративная культура в свою очередь является мотивационным рычагом, который позволяет использовать уникальные средства привлечения, удержания и развития человеческого капитала, сдержать рост затрат на персонал и повысить эффективность труда сотрудников предприятий. В связи с этим проблема исследования и совершенствования управления корпоративной культурой с целью получения фактора влияния на повышение эффективности труда работников на предприятиях актуальна с научной и практической точек зрения. Целью данного исследования является анализ влияния корпоративной культуры машиностроительных предприятий Запорожской области на некоторые аспекты человеческого капитала: мотивацию, лояльность, абсентеизм. В результате исследования был применен комплекс специальных методологических и методических инструментов, применявшихся в процессе опросов и анкетирования работников предприятий машиностроения Запорожской области. Как показали исследования, некоторые руководители предприятий в период экономических и политических кризисов в стране не уделяют должного внимания корпоративной культуре. В основном на предприятиях декларируются высокие цели, сотрудников называют управленцами, ждут от них новых идей и прорывов, но при этом работники не вовлекаются в принятие решений, до них не доносится элементарная информация о компании, они не участвуют во внутренней жизни организации. На таких предприятиях, как правило, низкий уровень лояльности. Работники не чувствуют своей значимости для предприятия и поэтому увеличивается уровень абсентеизма. Корпоративная культура влияет на действия людей в организации. Результаты, отношение к делу, взаимоотношения с коллегами, взгляды на будущее во многом определяются культурными ценностными нормами и убеждениями. Эти составляющие влияют на абсентеизм и лояльность работников предприятий. |
||||||
Cuvinte-cheie корпоративная культура, человеческий капитал, предприятие, абсентеизм, лояльность |
||||||
|
Google Scholar Export
<meta name="citation_title" content="Влияние корпоративной культуры на некоторые аспекты человеческого капитала предприятий"> <meta name="citation_author" content="Маказан Евгения"> <meta name="citation_publication_date" content="2018"> <meta name="citation_collection_title" content="Creşterea economică în condiţiile globalizării"> <meta name="citation_volume" content="Ediția 13, Vol.2"> <meta name="citation_firstpage" content="173"> <meta name="citation_lastpage" content="177"> <meta name="citation_pdf_url" content="https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/173-177_1.pdf">